こんにちわ！イシイです。
帝国データバンクの調査によると
正社員の人手不足は2006年5月の調査開始以降で
49.1％と過去最高を更新したそうです。
業種別では「情報サービス」が70.9％で、トップ
以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」
「建設」など6業種が6割台
規模別では、大企業ほど不足感が高く、
大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材確保に
大きな影響を与える要因にも～
人手不足の大きな要因は人口減少と私は思うのですが
もう一つ言わせて頂ければ正社員として働くメリットが
思い浮かばないのです。
私の母は、社会保険にも入れ将来、年金も
もらえるし安定してるというのですが～
私の様に中途採用のケースだと
ボーナス無が殆どだし有給休暇も求人誌には
取れると書いてても実際は取れません。
逆にデメリットはサービス残業が
薄給な上に多すぎる事です。
もちろん、アルバイトと違い
残業手当（時間外手当）は付きません。
私は中途採用で正社員を募集する会社には
魅力を感じません。
それは、社会保険には入れても
薄給でサービス残業あたりまえが
殆どだからです。
まあ、理想を言えばGoogleみたいな会社で
働いてみたいですね～
メリットとベネフィットが数多くあって
仕事にやりがいを感じますし～
人手不足で悩む企業の殆どは
薄給でサービス残業を当たり前にしてるので
まずそこを少しでも改善していく事です。
後、物が売れない営業マンは
機能的な価値ばかり説明してベネフィットを
怠ってるので給料は一生薄給です。
ベネフィットを知らない方は
参考にされて下さい↓
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