こんにちわ！イシイです。
多くの会社は、不平不満を言う
やる気のない社員やバイトは多いです。
ただ社長や管理職の立場の人は
そういう人達も上手く使っていかなければ
会社は存続しないのが実情です。
特にコンビニや飲食店、そして運送業は
今は日本人が見つからないので外国人が
メイン戦力になってきてます。
世の中には、スタッフがものすごく
やる気に満ち溢れているチームも
実は存在するのです。
私は今から20年前は、某コンビニの店長をしてたのですが
アルバイトの面接のポイントは見た目、話の受け答え
表情の明るい・暗いで決めてました。
だから人がいないからと誰でも採用するような
事は絶対にしませんでした。
それを、やらかすと店のレベルが落ちるからです。
まず、ぼそぼそ話す暗い子や
ため口を使う子は絶対に採用しなかったですね！
だいたい会話をすれば、その子が
ものになるかどうかは或る程度、判ります。
後、良く仕事をしてくれる子には
食事やドリンクを奢ったりコミュニケーションも
頻繁にとってました。
そうする事に依って、急な欠員の時に
シフトに入ってくれたり信頼関係が
根付いていくものなのです↓
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